Brak pouczeń w wymówieniu nie taki straszny

Wypowiedzenie zmieniające, które nie zawiera odpowiednich pouczeń dla pracownika, jest nieprawidłowe. Ich zaniedbanie nie spowoduje jednak przywrócenia podwładnego do pracy na poprzednich zasadach ani zasądzenia mu odszkodowania.

Gdy firma zamierza dokonać zmiany warunków pracy lub płacy swoich pracowników, którzy nie wyrażają na to zgody, musi posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Wypowiedzenie to można zastosować względem każdego rodzaju umowy o pracę, która może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Przede wszystkim jednak dotyczy ono umów zawartych na czas nieokreślony. W tym bowiem przypadku najczęściej dochodzi do konieczności zmian treści stosunku pracy.

Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać wskazanie, jakie warunki mają ulec zmianie i co pracodawca proponuje w ich miejsce oraz jaka jest przyczyna tych modyfikacji. Ponadto ważne jest zamieszczenie w jego treści pouczeń dla pracownika.

Przyjęcie nowych warunków

W treści wypowiedzenia zmieniającego firma powinna pouczyć pracownika, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te zmiany. Ma to istotne znaczenie, gdyż określa, jakie są skutki milczenia pracownika wobec złożonego mu wypowiedzenia zmieniającego.

Z pouczenia tego wynika, że jeśli pracownik będzie milczał i nie wyrazi swojego sprzeciwu wobec...